Pour des raisons de meilleure lisibilité, l’utilisation simultanée des formes linguistiques homme, femme, identités de genre diverses et autres (m/f/d/autre) est évitée sur nos sites web, dans nos publications et dans la communication. Tous les termes utilisés doivent s’appliquer également à tous les genres. Nous nous considérons comme une entreprise internationale et ne pratiquons aucune discrimination à l’encontre de quiconque en raison de son sexe, de sa race, de sa couleur de peau, de ses origines ethniques ou sociales, de ses caractéristiques génétiques, de sa langue, de sa religion ou de son idéologie, de ses opinions politiques ou autres, de son appartenance à une minorité nationale, de sa fortune, de sa naissance, de son handicap, de son âge, de son orientation sexuelle ou de sa nationalité.

Nous sommes un employeur de l’égalité des chances et nous nous engageons à créer un environnement diversifié. Nous respectons toutes les personnes et aspirons à les inclure sur le lieu de travail.

Les voix de notre service de synthèse vocale sont disponibles dans leur langue nationale respective, en tant que voix féminine ou masculine, et sont sélectionnées de manière aléatoire.

Nous utilisons les polices Atkinson Hyperlegible™ et Atkinson Hyperlegible Next™. Ces polices de caractères portent le nom du fondateur du Braille Institute, J. Robert Atkinson. Elles se distinguent de la typographie traditionnelle en ce qu’elles se concentrent sur la distinction des formes des lettres pour améliorer la reconnaissance des caractères et donc la lisibilité. Ces polices sont mises gratuitement à la disposition de tous par le Braille Institute of America, Inc.